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教育部促高校畢業(yè)生精準就業(yè) 嚴防“試用期陷阱”

來源:網(wǎng)絡瀏覽次數(shù):1693發(fā)表于2016-04-02

[摘要] 教育部辦公廳日前發(fā)布《關于開展全國普通高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務工作的通知》,強調(diào)要認真審核用人單位資質和招聘信息的真實性、有效性,嚴密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”,維護畢業(yè)生合法權益。


教育部辦公廳日前發(fā)布的《關于開展全國普通高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務工作的通知》提出,各地各高校要建立精準對接服務平臺,充分利用就業(yè)網(wǎng)、手機短信、就業(yè)APP、微信等渠道,建立供需精準對接服務平臺。

《通知》要求,各地各高校對畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫進行比對,智能化匹配學歷、專業(yè)、地域等關鍵信息,為畢業(yè)生與用人單位精準推送符合要求的供需信息。要指定專門團隊或人員負責服務平臺的維護管理,及時收集、整理、發(fā)布供需信息,做到定期維護、適時更新、即時統(tǒng)計。

《通知》要求,各高校要明確任務分工,層層抓好落實,輔導員、班主任、研究生導師要第一手了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿,詳細記錄畢業(yè)生求職地域、意愿、薪水等就業(yè)意向。高校和院系要準確掌握單位性質、工作地點、學歷要求、招聘條件等招聘信息,建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。

《通知》還強調(diào),要認真審核用人單位資質和招聘信息的真實性、有效性,嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息,嚴密防范招聘欺詐和“試用期陷阱”,維護畢業(yè)生合法權益,確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)有序。