一、地域選擇VS醫(yī)院選擇

對醫(yī)學類畢業(yè)生的要求，不僅具體專業(yè)之間存在差別，而且地區(qū)性的差別也比較大，這與經濟的發(fā)達程度有著密切的關系。經濟越發(fā)達的地區(qū)和城市對畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因為經濟發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩(wěn)定，特別是這些城市的公立醫(yī)院，基本上都是人才飽和。而中小城市因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。

很多醫(yī)學界人士認為，醫(yī)科類畢業(yè)生就業(yè)時不要局限于自己的求職范圍。大城市的公立醫(yī)院條件雖好，發(fā)展空間大，但因為進人少且要求高，應聘者多，競爭激烈，成功的難度系數比較大。而民營醫(yī)院也不錯，遍地開花，正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活，更加市場化。畢業(yè)生去民營醫(yī)院就業(yè)，也不失為一個好的就業(yè)渠道。

此外，許多中、小城市非常需要醫(yī)學類人才，到這些地方尋求發(fā)展未必比留在大城市差。也許年輕的畢業(yè)生在中、小城市更易發(fā)揮自身才干，開創(chuàng)自己的事業(yè)。

二、醫(yī)學行業(yè)：待遇不等

從待遇方面來看，由于資歷和經驗的影響，不同層次醫(yī)學類人才的收入也各不相同。據有關資料統(tǒng)計，只有不到1%的資深、權威醫(yī)生的月收入可以達到5萬元以上，大約不到5%的醫(yī)生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫(yī)生月收入是3000元到1萬元之間，大多數的醫(yī)生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。

從事醫(yī)學行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過程中需要更多的實踐。規(guī)模較小的醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會，即使只是觀摩，對于豐富新人的經驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進一步的提升。

三、藥學行業(yè)：前景看好

近幾年來，在國家和社會的高度關注下，我國的藥學事業(yè)發(fā)展迅速，制藥業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，研制出了一系列獲得國際市場認可的新藥，外國知名企業(yè)也紛至沓來，與我國制藥企業(yè)合作辦廠，整個制藥業(yè)呈現(xiàn)欣欣向榮的局面。

制藥業(yè)騰飛式的發(fā)展，促進了社會對藥學人才的需求。有消息表明，今年藥學專業(yè)的研究生就業(yè)率高達99%。據中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川大學華西藥學院、北京大學醫(yī)學部藥學院就業(yè)工作負責人介紹，近幾年。上述幾所學校的研究生就業(yè)率接近100%，總體供需比達到1∶3～l∶4。例如，沈陽藥科大學的藥物市場營銷研究生的供需比為l∶7，而藥物制劑、天然藥物化學等專業(yè)的研究生供需比甚至達到1∶10。

藥學類學生畢業(yè)后從事的相關工作包括：

科研人員——在研究所、藥廠的研究部門從事藥物研發(fā);

醫(yī)院藥劑師——在醫(yī)院藥劑科從事制劑、質檢、臨床藥學等工作;

藥檢人員——在藥檢所從事藥物的質量鑒定和制定相應的質量標準的工作;

公司職員——在醫(yī)藥貿易公司或制藥企業(yè)從事藥品生產、流通及貿易工作。

其中，從事藥品開發(fā)、研究的職業(yè)，對專業(yè)能力的要求非常高，相應的，對畢業(yè)生學歷等各方面的要求也比較高。從事生產質量保證等工作，對學歷的要求雖然不是很高，但對相關專業(yè)知識的要求也是很嚴格的。相較之下，從事銷售工作專業(yè)要求要低一些，用人單位更看重畢業(yè)生的銷售能力。

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