一.人品好的老師

研究生階段，老師的為人必然對你產(chǎn)生不可估量的影響。一個好的導(dǎo)師，一般都很謙虛，尊重學(xué)生，給研究生一個很寬松自由的研究氛圍，并且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。老師口碑一般要通過師兄師姐們才能準確了解到，當然也可以從老師言談舉止中發(fā)現(xiàn)。

二.科研能力強的老師

研究生的科研能力是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下形成的，如果導(dǎo)師的科研能力有限，完全要靠研究生自己摸索的話，要想在某方面有所建樹就會比較困難。因此報考前應(yīng)該盡量對導(dǎo)師的科研項目及科研經(jīng)費有一些了解。

三.與自己性格相符的老師

首先要分析自己是什么性格，是主動型、外向型，開朗活潑型的，還是被動型，內(nèi)向型，沉默少動型的。不同性格的老師有各自行事的風格，喜歡不同類型的學(xué)生，而通常你是沒有資格要求老師來遷就你的個性的。

四.導(dǎo)師科研方向與自己的興趣相符

要盡可能的從自身興趣出發(fā)，深入了解導(dǎo)師的研究方向，選擇那些科研方向與自己興趣一致的導(dǎo)師。例如，可以在導(dǎo)師所在院校的主頁或百度搜索該導(dǎo)師資料，甚至還可以在網(wǎng)上尋找該導(dǎo)師發(fā)表的論文。

五.導(dǎo)師是否親自帶學(xué)生以及如何帶

有些很棒的導(dǎo)師，他們雖然學(xué)術(shù)和科研很厲害，但并非親自帶學(xué)生，而是讓博士生帶碩士生，這樣的教育方式往往是不行的。因為研究生和本科生的動手能力都差不多，其區(qū)別之一就是研究生能在學(xué)術(shù)上能“研究”出高水平論文。更何況找工作的時候，是一個木桶原理，用人單位看的是論文、獎學(xué)金、動手能力、學(xué)習成績、實踐等綜合因素。所以建議在找導(dǎo)師的時候，將相關(guān)情況了解清楚。

六.導(dǎo)師已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生取得的成果和就業(yè)情況

學(xué)生跟隨導(dǎo)師學(xué)習終究是為了找到一份好工作，所以不能只聽導(dǎo)師的片面之詞，只要看該導(dǎo)師最近一屆畢業(yè)的學(xué)生，所取得的成果及就業(yè)情況，就可以判斷出你的選擇是否正確。因為這些剛剛畢業(yè)的師兄師姐的昨天就是你的明天。所以，要多多聽取導(dǎo)師現(xiàn)在的學(xué)生或已畢業(yè)的學(xué)生意見。

此外，務(wù)必注意以下幾點：看自己是喜歡理論還是喜歡實踐。如果自己喜歡理論研究，在選擇導(dǎo)師時就應(yīng)該偏向于做理論方面的導(dǎo)師，最好找一個教授級別的老師;而感覺自己適合偏重實踐方面，在選擇導(dǎo)師時也應(yīng)有所偏向，最好找工程項目多一些的導(dǎo)師，至于導(dǎo)師級別就不是很重要了。還要看自己今后是否有出國和讀博的打算。想出國的話最好選一個有海歸背景的導(dǎo)師，想讀博的話最好選一個教授級別的導(dǎo)師。如果想畢業(yè)后就業(yè)，導(dǎo)師選擇就相對沒那么重要。

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