為什么越來越多的女生選擇考研？
[摘要] 據《中國教育年鑒》統計，1982年時，我國授予碩士學位8665人，其中女碩士830人，只占總數的9.6%；而到了2010年，女碩士數量首超男性；女生考取研究生的比例在2016年已經達到55%，女生漸成考研主流。
有句老話：“女人干的好，不如嫁得好”。在上一輩父母親戚們看來，女人不管學歷多高，能力多強，最終都要回歸家庭?？紓€大學，有份體面穩定的工作，然后洗衣煮飯，相夫教子，何苦要考研，要那么折騰？
據《中國教育年鑒》統計，1982年時，我國授予碩士學位8665人，其中女碩士830人，只占總數的9.6%；而到了2010年，女碩士數量首超男性；女生考取研究生的比例在2016年已經達到55%，女生漸成考研主流。
那么為什么越來越多的女生會選擇考研呢？
高校性別比例，女多男少
從性別比例來看，2018 屆高校畢業生中，女生占比52%，男生占比48%，女生比男生占比高出4個百分點。
據中國高校新媒體聯盟發布的，全國高校男女比例排行榜中，719所高校中有367所高校女生比例超越50%以上，占據半數之多；
其中中華女子學院以女生占據98%的比例排列第一，女生比例整體超越男生，高校女生人數就比男生多，女生在同性別競爭壓力也隨之增大。
再加上很多職業招聘存在性別歧視現象，也造成了越來越多的女生會選擇考研。
應對就業壓力
應對就業壓力，是絕大多數女生參加考研的最為重要的原因。不少原本想一畢業就工作的女生在找工作中失利后，就紛紛調轉方向備戰考研。
這樣做，不少人可以根據市場前景和需求，通過考研給自己一次重新選擇的機會。并且，很多用人單位在招聘員工的時候，存在著嚴重的性別歧視現象。
面對職場中這種不公平的現象，很多女生只好繼續武裝自己，用研究生學歷來贏得更多的就業機會。
同時，現在有不少單位在招聘時對學歷有要求，一張碩士文憑會有助于未來找到滿意的工作。通過拿到碩士文憑，彌補性別方面的弱勢，增加求職優勢，也是一部分女生選擇考研、應對就業壓力的理由。
高校任教
近幾年，高校任教成為很多女生理想的職業選擇。高校教師授課壓力小，沒有升學率的壓力。
同時，沒課的時候相對自由，也有時間搞科研。還有，每年充裕的寒暑假，也使得高校老師和別的行業相比，有了更多時間陪伴家人。
當然，現如今對高校任教的要求有所提高，重點大學一般要求是博士畢業生才有出任老師的資格，碩士畢業生只限于做行政工作，成為教務教師。
提升自己
現如今，做一名“三高”女性，已經成為社會發展的一種必然趨勢，備受女性追捧。
何為“三高”？就是高學歷、高收入、高素質。而高學歷在當代社會，似乎成為高收入和高素質的基礎。
曾把女博士看做是恐龍的時代將一去不復返，曾把女博士看做的滅絕師太的思想終將被淘汰。
無論是網絡上還是校園里，我們都可以看到越來越多的女碩士，女博士，她們在學術研究上，銳意進取，勇于開拓；在生活中，注重品位，優雅得體、知性從容。
傳統觀念的改變
21世紀，我們依舊受到很多傳統觀念的影響。在傳統觀念里，女性應該把更多的時間、精力放在家庭、孩子身上，要做丈夫堅強的后盾。女性的成就在于家庭、孩子和老公。
但隨著女性獨立意識的增強，經濟狀況的改善，越來越多的女性選擇為自己而活，她們有意愿、也有能力在工作領域，闖出一片屬于自己的天空，有一份能夠讓自己有成就感的事業，而不是依附丈夫、家庭。
女性更適合科研
傳統觀念認為，我國現行的教育方式以記憶為主，創新較少，更適合女性的思維方式，而男性更適合抽象思維，所以現在高校里女生越來越多。
其實，這種傳統觀念并沒有太多依據，男女很多思維方式的差別，往往并非源自其生理差異，而是源于從小因為性別不同，而接受到的不同社會教育和心理暗示。
如果，女生和男生接受一樣的社會教育和心理暗示，女性會更適合科研。
比如，第一位獲得諾貝爾科學獎項的中國本土科學家屠呦呦，瑞典皇家科學院外籍院士張彌曼，清華大學醫學院教授顏寧，中國密碼學家王小云等，她們都在傳統上不認為女性擅長的領域，并取得了豐碩的成果。
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