一．從本科生與研究生的薪資對比

通過一組調查數據我們可以發現，本科生和研究生在一線城市的薪資分別為4364元和6504元，二線城市本科生薪資則為3692元，研究生薪資為5436元，其他地級城市依然保持著研究生高于本科生的薪資水平，本科生薪資為3162元，研究生薪資為4821元。從數據中我們也可以發現，越是在經濟水平發達的一線城市，研究生學歷越會被重視，并且薪資和本科生差距也越大。

其實除了薪資待遇上的差距，其他福利補貼上研究生育本科生的差距也比較大。以某國企縣級分公司為例，該單位對本科生的補貼費用是每月1250元，對研究生的補貼則為每月2500元。所以通過這些數據可以看出研究生和本科生在薪資待遇上的差距還是比較大的，尤其是對于一線的大城市來說。

二．從本科生與研究生的職業晉升機會對比

職場晉升是每個人關心的大事，影響職場晉升的因素也有很多，除了工作能力、入職時間、人脈資源等等因素，還有一項不可忽視的因素——學歷。學歷因素在職場晉升中野起到了很大的作用，下面我們就從職場晉升上來看看本科生與研究生的對比差距。

以某中部省市體制內單位為例：

研究生進入企業以后半年就可以轉正，本科生則需要一年時間才能轉正；研究生轉正后工資按照高定級別，漲工資時則按照高一級來長，本科生轉正后工資按照低定級別，漲工資的級別也比研究生級別低，兩者之間的漲薪金額每月會有400到500的差距。而且對于晉升來機會方面研究生是優于本科生的，因為本身轉正的級別就比本科生高，達到晉升要求的機會也會更早。

三．從本科生與研究生的發展前景對比

通過薪資和晉升機會的比較，我們可以明顯感受到研究生在職場就業中的優勢，但是那只是對于同時期進入職場的研究生和本科生的對比，如果要按照他們的本科畢業時間來對比，那么研究生學歷就不一定能發揮到巨大的用處，尤其是對于一些實踐能力要求較高的專業。

對于計算機互聯網類的專業、設計專業的學生來說，畢業以后的工作經驗比學歷更加重要。一個做UI設計的員工，本科畢業已經從事了三年的交互這幾，期間積累一些工作經驗、人脈資源，一個同樣做UI設計的員工，研究生畢業卻剛剛入職，缺少豐富的產品設計經驗，也沒有和客戶溝通的經驗，還缺少一些人脈資源，如果你是企業老板你會選擇哪個人加入自己的公司？

對于某些專業而言，即使是研究生學歷，他們進入職場以后依然是新人身份，需要學習的東西并不比本科生初入職場的時候少，而且他們在學校里學的理論知識并不比本科生積累下的工作經驗更有用。所以對于發展前景方面，研究生和本科生其實是沒有可比性的，因為發展前景更看重的是專業的發展方向以及在相應領域技術能力。

歸根結底，研究生和本科生在現實生活中確實存在著較大的差距，但是考研的成本并不低，再加上讀研的三年時間，很多事情是很難預料的。所以不論是研究生還是本科生都不能驕傲自大或者妄自菲薄，不斷學習努力充實自己的專業知識和技術能力才是根本。